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El monográfico semanal de UGT examina el estado del teletrabajo en España

Informe UGT Teletrabajo en España

“La regulación del trabajo a distancia es una necesidad objetiva”, de esta forma lo ha recordado hoy el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, que ha relevante que “durante la pandemia, millones de trabajadores y trabajadoras han empezado a teletrabajar desde sus viviendas y lo hicieron usando medios propios”.

Informe UGT Teletrabajo en España

Álvarez ha relevante que por eso es sustancial una ley que regule el trabajo a distancia, “una ley que debe dejar claro cuál es la día de trabajo y dejar los puntos más concretos en manos de la negociación colectiva, en los convenios sectoriales o los convenios de compañía, que son los que tienen que plasmar la verdad del trabajo a distancia y el desempeño del mismo”.

Se cree que, cerca de 10 millones de trabajadores estuvieron teletrabajando a lo largo de esta pandemia usando sus propios medios, sin control horario -con tiempos de trabajo que exceden su día laboral- y asumiendo todos los gastos derivados del trabajo en el hogar.

Consultorio semanal

Una circunstancia que puso de manifiesto que nuestras compañías no estaban preparadas y que fue nuestra necesidad y el compromiso de la gente trabajadora. Por esto, el consultorio monográfico del sindicato estuvo dedicado, esta semana a investigar la circunstancia del Teletrabajo en España, un fenómeno poco implementado en nuestro estado, donde el porcentaje de convenios colectivos que lo contempla no llega al 4%.

Trabajo a distancia digno y con derechos

Es prioritario terminar con los abusos derivados del teletrabajo, ofrecer respuestas a las distintas pretensiones de compañías y personas trabajadoras y desarrollar un marco de derechos que satisfagan, etc, los principios sobre su carácter voluntario y reversible.

Por ejemplo, hablamos de entablar un trabajo a distancia digno donde se fije el día, una buena conexión a internet, (pincha aquí para más info) los periodos de descanso y desconexión, se potencie la igualdad real, se asegure la custodia de la salud y seguridad y se aseguren los medios necesarios para hacer su trabajo a la persona trabajadora.

Todo ello sin perder de vista la necesidad de reconvertir nuestra forma de trabajar, por medio de la formación organizativa y enfocada, hacia métodos de prestación que permitan un correcto equilibrio de la vida personal y profesional.