En nuestro afán de estar al tanto en todo lo que se mueve en el ámbito de RRHH, contratación, empleo, etc decidimos ir el pasado 24 de Octubre al Congreso Nacional de RRHH 2012 que se celebraba en IFEMA (Madrid).
A continuación os vamos a dejar un resumen en formato twitter para que veáis las ideas que nos han parecido más interesantes del congreso. También podéis consultarlas todas en Twitter
Eugenio de Andrés (@rrhhypersonas) recibió el premio a mejor Speaker del año 2012 y posteriormente empezó su charla de “ Cómo convertir la función de RRHH en una baza estratégica ”
“Hay que tener bien claro el final para no perder nunca el camino”
“Hay que transformar los RRHH para ser algo estratégico”
“No es lo mismo dirigir personas que gestionar personas”
“RRHH tiene que servir a la estrategia y gestionar el negocio”
“Las tendencias actuales van en función de marketing, web y rrhh 2.0″
Javier Fernandez Aguado prosiguió con “El idioma del liderazgo y cómo aprenderlo”
“Hay que viajar como aventureros, dispuestos a aprender, no como turistas”
“Las crisis son el altavoz para hacernos volver a la realidad”
“Vivimos en un momento sensacional y saldremos reforzados”
“El liderazgo no se impone, se aprende”
“Para tener liderazgo hay que tener coherencia”
“El liderazgo son maestros que son modelos a seguir”
“Un líder es la persona que llega a un grupo, la convierte en un equipo y lo lleva a un lugar mejor del que estaba”
Marta Rebull, directora de RRHH de Groupalia nos habló de “la buena gestión de personas”
Nos habló del concepto Groupalia-Way con el que estamos muy de acuerdo en JobLinker
“Creative Corner es el laboratorio de ideas de Groupalia que invita a sus profesionales a ser creativos y a proponer ideas de mejora”
“Subvencion para tomar cañas despues de trabajar…parte de la filosofia de Groupalia”
“No todo es retribución económica. ¿Motiva?, sí ¿Lo es todo? no.”
“En groupalia, el CEO se sienta al lado de quién hace nóminas y frente al responsable de marketing”
Alfonso Alcántara (@yoriento) nos habló de “la conversación como elemento de vinculación entre personas”
“Un experto es alguien que se equivoca con mucho mejor vocabulario que tu”
“Las redes sociales no sirven de nada. Será la tuya!”
“No busques clientes, haz que te encuentren”
“Para ser experto hay que ser experto en parecerlo”
“El futuro de la formación pasa por el aprendizaje informal”
“Selección 2.0: conocer gente y contratarla cuando la necesitas”
“El employer branding es conseguir que la gente sepa que en tu empresa se está cojonudo”
Enrique Sueiro (@eqsueiro) : “Diriges si escuchas”
“Sólo los directivos humildes saben escuchar”
“La regla más importante para aprender a escuchar es no interrumpir”
“Dirigiremos mejor con la cabeza si escuchamos con el corazón”
“11 palabras para el exito en la dirección de personas: Decir lo que se hace y hacer lo que se dice”
“Nunca seas mejor experto que persona”
“Dos palabras que los directivos deberían pronunciar más: No sé”
“Pedir perdón no cambia el pasado, pero sí el futuro”
En general un evento redondo salvo por un par de puntos negativos que nos gustaría comentar:
IFEMA no tenía wifi gratis para sus asistentes. A estas alturas nos parece de vergüenza que un evento tan grande celebrado en un sitio tan importante no dispusiera de wifi gratuito para sus asistentes
Muchos “he venido a hablar de mi libro”. Nos parece respetable, pero no creemos que el objetivo de un congreso en el que se viene a hablar de tendencias de RRHH, consejos, etc se centre casi el 90% de una ponencia en hablar de los excelentes servicios de tu emperesa.
Poca proporción de usuarios de twitter. Estamos seguros que un evento de ese tipo, con mucha más proporción de usuarios twitter habría ganado en difusión, integrando directamente preguntas y respuestas, etc
El resto, un evento redondo. Felicidades a la organización!
¿Y vosotros, asististéis al evento? ¿Destacaríais alguna charla/frase?